Исследование: зарплаты руководства растут быстрее, чем у специалистов
В России доходы топ-менеджеров увеличиваются быстрее, чем у рядовых сотрудников. К такому выводу пришли авторы исследования Re Salary Survey 2026 HR-консалтинговой компании Regroup, результаты которого приводит РБК. Эту информацию сообщает сайт Российская газета.
В опросе участвовали около 140 российских корпораций из разных секторов. Заработки руководителей предприятий выросли на 9,9%, управленцев среднего звена — на 10,2%, а у квалифицированных специалистов рост составил лишь 7,4%. При этом на производстве базовое вознаграждение массового персонала увеличилось в среднем на 10,4%.
Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила, что нехватка массового персонала напрямую ведет к потерям выручки, поэтому предприятия стараются удержать таких работников. В финансовой сфере у топ-менеджеров во фронт-офисе доходы выросли на 11,2%, у обычных специалистов — на 9,6%.
Петрович назвала причины разрыва. Из-за сокращения доходов компаний повышения стали более адресными, а приоритет отдается топ- и мидл-менеджменту, поскольку их замена обходится бизнесу дороже. Кроме того, компании экономят на квалифицированных специалистах, предполагая, что искусственный интеллект автоматизирует часть аналитической работы, хотя реальный эффект может проявиться лишь через несколько лет.
Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин считает, что офисных специалистов заменить проще всего, поэтому их доходы растут медленно. Собственники же пытаются удержать руководителей, умеющих вести бизнес в текущих условиях. Младший директор агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова добавила, что рынок высшего руководства небольшой, а стоимость ошибки при найме высока, поэтому работодатели конкурируют за ограниченный пул кандидатов. В то же время, по словам руководителя проектов Strategy Partners Ольги Востриковой, конкуренция за редких квалифицированных специалистов сохраняется, и рост их зарплат выше среднего.
