Российские компании сфокусировались на росте производительности труда
В 2026 году повышение производительности труда стало главным приоритетом российских работодателей, которые отказываются от стратегии массового роста окладов. К такому выводу пришли авторы [опроса](https://glavny.tv) среди 200 компаний, организованного кадровым агентством Regroup. Об этом пишет издание Новосвят.
Сверх запланированного уровня оклады теперь повышают реже. Доля организаций, ориентирующихся на средние рыночные показатели, выросла с 43,9% до 77,1%. Индексацию на уровень инфляции готовы проводить 60% компаний.
Эффективность работы стала целью для 52% участников опроса. Бизнес внедряет автоматизацию, усиливает контроль и проводит реструктуризацию.
Причиной стал дисбаланс между затратами на персонал и результатами производства. С 2022 по 2025 год зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранился: доходы сотрудников увеличились на 8,7%, эффективность труда — на 1,7%.
Эксперт ВШЭ Ростислав Капелюшников отмечает, что доля расходов на оплату труда в ВВП достигла 55,4% и превысила корпоративную прибыль. Это указывает на необходимость оптимизации издержек: при низкой производительности предприятия могут начать сокращать расходы на персонал.
