Рынок труда в Петербурге изменился: начинающим айтишникам стало сложнее
Петербургский рынок труда в сфере информационных технологий переживает серьёзную трансформацию. Если несколько лет назад работодатели активно конкурировали за айтишников, то теперь вакансий стало меньше, а конкуренция среди соискателей резко выросла. Особенно ощутимо это для начинающих специалистов. Эту информацию сообщает сайт DP.RU.
Статистика HeadHunter показывает перелом: в 2024 году на одну ИТ-вакансию в городе приходилось 8,5 резюме, а в 2025-м — уже 14,9. В декабре прошлого года число вакансий упало на 41% по сравнению с тем же месяцем 2024-го, а hh.индекс вырос с 10 до 20,8 резюме на вакансию. Значение выше 12 считается крайне высокой конкуренцией.
Сильнее всего новый тренд ударил по джуниорам. По данным SkillStaff, в первом полугодии 2026 года 73% запросов на специалистов приходилось на уровень middle+ и выше, а на junior — лишь 3%. Работодатели предпочитают кандидатов, которые сразу могут включиться в коммерческий проект, а не проходить длительное обучение внутри компании.
Зарплаты в ИТ стали неоднородными. В I квартале 2026 года SkillStaff зафиксировал снижение зарплатных предложений примерно на 10–15%, а в DevOps и у senior-специалистов — до 20%. При этом системные аналитики получили прибавку: +12% для middle, +13% для middle+ и около +7% для senior. Медианная предлагаемая зарплата программистам в Петербурге в III квартале 2026 года составила 158,8 тыс. рублей — третья по величине в России.
Искусственный интеллект меняет требования к кандидатам. В 2025 году петербургские работодатели разместили около 4 тыс. вакансий с требованиями навыков работы с ИИ — в 2,6 раза больше, чем годом ранее. По данным исследования "Яндекс Практикума" и Getmatch, в выборке из 1906 ИТ-вакансий ИИ-навыки были обязательными в 42,9% объявлений. Специалисты, владеющие ИИ, могут рассчитывать на оплату примерно на 9% выше.
Спрос на программистов всё чаще скрывается внутри промышленности, финансов, транспорта и ретейла. В первом полугодии 2026 года на Петербург пришлось более 12 тыс. вакансий с упоминанием автоматизации — около 10% общероссийского объёма. Рынок переходит от модели "программист как исполнитель" к модели "специалист как владелец результата": работодателю нужны люди, понимающие архитектуру, умеющие работать с данными и использовать ИИ.
