Заводы переобучили работников под себя: как в области закрывают кадровый голод

Курганские заводы взялись за подготовку кадров своими силами. Они сами решают, кого и чему учить, — без посредников и лишней бюрократии.

Программы обучения строят под реальные потребности производств. Никакой теории ради теории: после курса человек выходит на рабочее место, где его знания применяются сразу.

Деньги на переподготовку дают и предприятия, и региональный бюджет. Для одних это способ освоить новое оборудование, для других — шанс сменить профессию, не уезжая из города.

Эффект уже заметен: текучка кадров снизилась, производительность подросла. Власти намерены развивать программу, чтобы закрыть потребности производств. Обычные курсы здесь не про теорию, а про конкретные задачи, которые встают перед заводом.