Единую систему оплаты труда медработников разработают к 2026 году
К концу 2026 года в России планируют создать единую систему оплаты труда для медработников. Об этом в интервью «Ведомостям» заявил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. Сейчас подходы к формированию зарплат в регионах различаются, а в некоторых субъектах структуру определяют сами медучреждения. Из-за этого доходы медиков за одинаковую работу в разных регионах могут отличаться в разы. Об этом сообщает портал Ведомости.
Согласно новым правилам, доля оклада в структуре зарплаты без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты — не более оставшихся 50%. Апробацию и внедрение системы планируют начать в начале 2027 года. Во многих регионах сейчас ситуация обратная: окладная часть не дотягивает до рекомендуемой планки, а значительную долю заработка формируют премии.
Работа над единой системой началась еще до пандемии COVID-19, но тогда внедрение отложили — помощь пациентам с коронавирусом обеспечивала высокие стимулирующие выплаты. Теперь ситуация стабилизировалась, и президент Владимир Путин поставил задачу разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере. Минтруд совместно с Минздравом, Минкультом и Минобрнауки уже работают в этом направлении.
В основе зарплат врачей и медсестер лежит тарифная ставка, к которой добавляются компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад и компенсации обязательны и выплачиваются всегда, а премии могут сократить в любой момент, что создает риски для медработников. По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, окладная часть нередко ограничивается МРОТ (27 093 руб. в 2026 году), а премии руководство может не выплачивать по своему усмотрению. Новая модель призвана расширить соцгарантии медиков и защитить их от произвола работодателя.
Председатель Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслим Муслимов считает, что переход к единой системе удастся завершить скорее к концу 2027 — началу 2028 года. Регионам предстоит серьезная методическая работа по перераспределению средств внутри существующего фонда оплаты труда. НАУЗ настаивает на доведении доходов врачей до уровня, сопоставимого с заработком сотрудников банковской сферы, начиная с врачей и фельдшеров скорой помощи. Руководитель Московского отделения профсоюза «Новый труд» Анна Полякова добавила, что гарантированная часть дохода снижает нагрузку и риск выгорания, а на фоне дефицита кадров становится ключевым инструментом удержания врачей.
