В Кургане мужчина не смог устроиться на новую работу из-за смерти бывшего директора

Жителю Курганской области не удалось найти новую работу и получать социальные выплаты из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке после смерти его бывшего работодателя. Эта проблема возникла потому, что организация, в которой он работал, прекратила свою деятельность после смерти директора, который вел всю документацию. В результате, в трудовой книжке мужчины не было ни записи о приеме на работу, ни о его увольнении по собственному желанию, что мешало ему устроиться на новую работу, получать социальные выплаты и оформить пособие по уходу за ребенком.

В суде мужчина подтвердил свои требования, и суд установил, что отсутствие записей об увольнении нарушает его права и законные интересы. Поскольку официально трудовые отношения не были прекращены, мужчина все еще считался работником организации. Суд принял решение удовлетворить требования мужчины и установить факт прекращения трудовых отношений по согласию сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ, смерть работодателя является основанием для изменения или прекращения трудовых отношений. В случае смерти работодателя - физического лица, запись в трудовую книжку может сделать новый работодатель на основании решения суда. Если организация прекращает свою деятельность из-за смерти директора, необходимо оформить соответствующие документы, чтобы работники могли уволиться и имели возможность устроиться на новую работу и получать социальные выплаты.