Миллион на ребенка: половина крупных компаний уже имеет демографические программы

Каждая вторая крупная компания в России уже внедрила корпоративные программы поддержки семейных работников. На федеральном семинаре-совещании лидеров профсоюзных организаций в Сочи обсуждались меры, которые помогают совмещать работу и семейные обязанности: гибкий график, дополнительные отпуска, материальная помощь при рождении детей и жилищная поддержка. Эту информацию сообщает сайт Российская газета.

Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина призвала работодателей закреплять такие льготы в коллективных договорах. По мнению профсоюзных лидеров, поддержка сотрудников с детьми — самый действенный инструмент удержания кадров. Запрос общества подтверждают цифры: 58% россиян считают, что работодатель должен поддерживать сотрудников с несовершеннолетними детьми.

Бизнес тоже видит преимущества: 38,1% работников считают такие компании комфортнее, а 35,2% уверены, что они легче привлекают и удерживают кадры. В Российском союзе промышленников и предпринимателей знают о 1200 соцпрограммах от 256 компаний. По данным Минтруда, 82 региона уже вовлекают свои предприятия в корпоративный семейный стандарт.

Конкретный пример привела председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Компания внедрила корпоративный семейный капитал — выплату 1 миллион рублей при рождении ребенка. За время работы программы поддержку получила 331 семья. Более 15% сотрудниц работают по сокращенному графику по пятницам, на детей выдаются полисы ДМС, работают инженерные классы и бесплатные спортивные секции.

Руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа подчеркивает: гибридные формы занятости требуют отдельного правового признания — «третьего контура» с базовыми гарантиями, включая пенсионные отчисления и декретные выплаты. Участники семинара предложили разработать единые критерии социально ответственных работодателей, а для таких компаний — налоговые льготы и субсидии.